Prendre soin de nos collaborateurs

Entreprise familiale depuis 1880, nous avons à cœur de prendre soin de nos talents partout dans le monde. Des collaborateurs et collaboratrices de tout horizon qui représentent la première richesse de Gattefossé et qui font de l’entreprise ce qu’elle est aujourd’hui. Leur bien-être au quotidien, leur santé, leur sécurité et leur épanouissement sont au cœur de nos préoccupations.

Nos chiffres clés en 2025

4488

heures de formation réalisées par les collaborateurs en France.

100%

des salariées augmentées à leur retour de congé maternité.

apprentis accompagnés sur le site de Saint-Priest.

91/100

c'est notre note à l'index Egalité Femmes-Hommes en 2025.

Promouvoir l'égalité des chances

En ce qui concerne l’égalité des chances, le résultat de notre index Egalité Femmes-Hommes du Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion en 2026 (au titre des données 2025) est de 91/100.

Avec un score de 36/40 pour l'écart de rémunération, de 35/35 pour l'égalité des chances d'augmentation, de 15/15 pour l'augmentation au retour de congé maternité et de 5/10 pour l'égalité parmi les dix plus hautes rémunérations.

Nos initiatives pour prendre soin de nos collaborateurs

Travailler dans un environnement sain

Dans un environnement de travail sein, tous les collaborateurs sont traités avec respect et dignité, peu importe leur origine ethnique, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle ou leur handicap. Nous avons mis en place depuis 2020 un programme « Diversité et Inclusion » (D&I) dans nos filiales USA et Canada. Ce programme piloté par un comité de collaborateurs bénévoles a pour objectif de sensibiliser les collaborateurs à la diversité et à l'inclusion sur leur lieu de travail. Ainsi, tout au long de l’année, des moments d’échange sur des sujets de société, de partage entre collaborateurs sur leur richesse culturelle sont proposés. La diversité et l'inclusion sont les fondements du maintien d'un lieu de travail prospère, où chacun peut s'épanouir sur le plan personnel et professionnel. Des fondements partagés également à tout nouvel arrivant lors de son arrivée dans l’entreprise.

Offrir un socle commun pour l’ensemble des managers

La coopération des équipes, la qualité des relations et le développement des collaborateurs sont des composantes essentielles de nos valeurs. Notre environnement international en perpetuelle évolution et les enjeux que nous adressons sont de plus en plus complexes. Nous devons nous adapter de façon dynamique pour poursuivre notre trajectoire. Pour cela, Directeurs, managers et collaborateurs ont travaillé ensemble à la mise en place d’un référentiel qui fournit des repères communs, autour de pratiques managériales concrètes. Il accompagne les managers du Groupe au quotidien et à tous les temps forts du management. Managers et Collaborateurs ont tous un rôle à jouer dans la qualité de vie au travail. 

Se former et développer son expertise

De la R&D à la production en passant par la qualité, le marketing, les achats, les réseaux commerciaux…, l’expertise est une composante essentielle de nos valeurs. Tout au long de l’année, les collaborateurs ont l’opportunité de développer leurs compétences en participant à des formations professionnelles. En 2025, entre formations obligatoires et formations professionnelles, chaque collaborateur basé en France a pu bénéficier de 3,5 formations en moyenne.

Nous proposons également un accompagnement individuel dès l’entrée dans l’entreprise via un parcours « nouveaux entrants » spécifique composé de multiples formations pour découvrir les activités et se familiariser à la culture et aux valeurs de l’entreprise.

Partager nos connaissances

La transmission du savoir est dans l’ADN de l’entreprise depuis sa création, notamment auprès des jeunes générations. Chaque année, nous accueillons de nombreux stagiaires et apprentis dans les différents services de notre site de Saint-Priest. Notre objectif est de leur offrir l’opportunité de se former en mettant en pratique leurs connaissances théoriques et de partager tout au long de ce cursus nos expertises et savoir-faire. Depuis la rentrée 2025, nous accueillons 19 apprentis et plus de 108 étudiants ont pu découvrir notre site de Saint-Priest tout au long de l'année.

Améliorer la sécurité et la prévention au quotidien

Nous appartenons au monde de la chimie. Ce secteur industriel comporte des risques devant être maîtrisés constamment. Ainsi, nous nous engageons à mettre en œuvre tout ce qui est nécessaire afin qu’aucun de nos collaborateurs ne soit accidenté ou blessé dans l’accomplissement de son travail.  Un objectif qui se traduit par le déploiement d’un système de management santé & sécurité, la mise en place d’un programme d’amélioration continue de formation à la gestion des incidents et accidents et la création de fiches incidents. Cet outil à disposition des collaborateurs permet de prévenir tous potentiels risques concernant la sécurité mais également l’environnement.

Toujours dans une démarche d’amélioration continue, des exercices d’étirement et de réveil musculaire sont réalisés par les équipes de production et dans les laboratoires. Ces échauffements réveillent le corps, préviennent les blessures et les accidents mais pas seulement ! Ils sont l’occasion de commencer la journée en douceur et de partager un moment de convivialité.

En savoir plus

Innover avec soin et responsabilité

Depuis plusieurs années, Gattefossé s'engage dans une démarche responsable fondée sur une ambition collective : innover de façon responsable et agir avec attention face aux urgences environnementales et sociales.Cette ambition se traduit par une feuille de route structurée, Gatt'Up&Act, qui repose désormais sur 25 objectifs ambitieux et réalistes destinés à guider les actions du groupe pour la prochaine décennie.

Préserver notre environnement

Au quotidien et à tous les niveaux de l’entreprise nous souhaitons nous concentrer en priorité sur la réduction de nos impacts sur le climat et la gestion responsable des ressources naturelles en raison de leurs liens directes avec nos activités. Ici, chaque petit geste compte !

Agir en citoyen du monde

L'action sociale dans notre feuille de route Gatt'Up&Act fait partie des fondamentaux de la culture Gattefossé et se structure autour de deux enjeux prioritaires : l’éthique des relations avec les différents acteurs de notre chaîne de valeur et l’engagement citoyen de l’entreprise et de l’ensemble des collaborateurs. Un engagement qui se traduit par des actions de mécénat concrètes, au service du bien commun.