Notre culture d'entreprise

Gattefossé group people

Plusieurs générations de scientifiques talentueux, curieux et ouverts d’esprit  se sont succédé à la tête de Gattefossé et ont su combiner deux savoir-faire en extraction végétale et en chimie des lipides pour créer des produits innovants pour les industries cosmétique et pharmaceutique. Fermement convaincus du pouvoir du travail collaboratif, René-Maurice Gattefossé, Henri-Marcel Gattefossé et Émile Mahler ont tous trois nourri de solides relations avec leurs collaborateurs et leurs partenaires professionnels et universitaires. Aujourd’hui l’entreprise s’emploie à perpétuer cet héritage et est fière de sa riche culture d’entreprise, influencée par la personnalité de ses fondateurs.

Gattefossé est une entreprise à taille humaine, aussi mesurons-nous la valeur de l’investissement de chacun pour la réussite du groupe dans son ensemble. La croissance de notre entreprise repose sur les efforts coordonnés et quotidiens de l’ensemble de nos collaborateurs dans le monde, qui partagent une vision commune pour le futur.

 

Une culture favorable à l’apprentissage et au partage de connaissances


Gattefossé Mediterranean people

Gattefossé investit pour permettre à ses collaborateurs de rester à l’avant-garde dans leurs domaines.

 
Un quart des collaborateurs de Gattefossé travaille dans la recherche et le développement sur notre site de Saint-Priest en France : leur travail consiste à développer des produits, des formulations et des technologies innovants pour les industries pharmaceutique et cosmétique. Parce que pour nous, le partage d’expériences, d’idées et de connaissances est le meilleur moyen de stimuler la créativité, ils sont encouragés à poursuivre leurs études, à publier leurs recherches et à participer à des groupes de travail et à des conférences.
 
Pour leur assurer un démarrage réussi, les nouveaux collaborateurs participent à un programme d’orientation. Leurs premiers mois dans l’entreprise sont l’occasion de rencontrer des collègues occupant des postes stratégiques et de participer à des sessions de formation internes afin de se familiariser avec notre culture d’entreprise et nos bonnes pratiques. Nous accueillons régulièrement des stagiaires et nous consolidons les liens ainsi établis avec les nouveaux talents prometteurs en leur offrant des contrats à long terme.
 
L’entreprise parraine également des doctorants et gère des projets de recherche sous contrat avec divers organismes universitaires dans le monde, notamment au Danemark, en Australie, aux États-Unis et en France (par ex. INSERM, CNRS et INRA).

 

 

Une diversité qui fait notre force


Gattefossé India people

Notre siège social et nos 12 filiales réunissent des collaborateurs de nationalités, cultures et formations diverses. Chez Gattefossé, nous considérons cette diversité comme un atout précieux et sommes convaincus que pour grandir ensemble, nous devons apprendre les uns des autres. Des rassemblements réguliers permettent ainsi à nos collaborateurs d’échanger leurs idées, leur vision stratégique et leurs bonnes pratiques.

 
Nous estimons que les collaborateurs de nos filiales locales sont les mieux placés pour identifier ce qui correspond le mieux aux besoins de leur marché et de leurs clients, c’est pourquoi nos campagnes de recrutement sont gérées au niveau local. Notre stratégie de recrutement valorise également la diversité et la qualité des formations locales.
 

Conformément à la législation française, Gattefossé a calculé pour sa structure principale en France, Gattefossé SAS, son Index d’égalité Professionnelle : au 31/12/2020, le résultat est de 89/100 :

logo index égalité homme/femme

 

  • Ecart de rémunération : 34/40
  • Ecart d’augmentations individuelles : 35/35
  • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

 

 

 

Un environnement de travail prospère


Pour garantir un environnement de travail sûr, confortable et de qualité, nous investissons continuellement dans des équipements et ressources de pointe, favorisant créativité et productivité.
 
Découvrez nos locaux et laboratoires :

 

Le mot de Jacques Moyrand, Président de Gattefossé (de 1997 à 2021)


« Mes priorités sont clairement orientées vers la pérennisation du développement de Gattefossé, à travers l’expansion de notre présence à l’international, la poursuite de nos efforts R&D et la conclusion de nouvelles alliances stratégiques.

Ces objectifs sont en étroite relation avec ma vision, que les préceptes suivants de la culture familiale de notre entreprise résument très bien :

  • Compter sur nos collaborateurs et leur permettre de s’épanouir dans leur travail au quotidien : leur implication conditionne la qualité et la réputation de notre entreprise.
  • Travailler pour l’avenir. Adopter une vision à long terme, et non une vision qui satisfait aux attentes de la communauté financière quant à un retour sur investissement excessif et immédiat.
  • Établir une relation de confiance avec nos clients et fournisseurs : l’honnêteté et la qualité des relations commerciales sont le fondement d’un succès durable pour toutes les parties.
  • Préserver notre indépendance financière en mettant en pratique le conseil de Thomas Jefferson : « Ne dépensez jamais votre argent avant de l’avoir gagné. »
  • Bâtir une solide réputation en prenant soin de nos partenaires et contribuer à la sauvegarde de notre planète dans l’intérêt des générations futures. »

 

Logo Gattefossé FoundationJacques Moyrand et sa femme, Sophie Gattefossé-Moyrand, ont créé la Fondation Gattefossé en 2008 avec la volonté de rendre hommage aux fondateurs de l’entreprise et de servir l’intérêt général sur le long terme.

La Fondation a pour vocation de promouvoir l’utilisation scientifique et clinique des huiles essentielles comme approche thérapeutique complémentaire pour la santé, en milieu hospitalier principalement