Notre plan d'actions RSE

Un des principes qui fonde la culture de notre entreprise depuis près de 140 ans est de s’inscrire dans un mouvement de progrès permanent. Plus que jamais, l’industrie doit être transparente, engagée et pertinente dans un avenir durable. La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) est souvent perçue comme un cadre de contraintes pour les entreprises. Gattefossé y voit une opportunité de se développer, d’innover et d’être acteur d’un monde plus durable en conjuguant responsabilités économiques, écologiques et sociales.

De la naissance d’une démarche RSE vers une stratégie d’entreprise

 

Pour conduire la transition vers un modèle durable et jeter les bases d’un monde plus solidaire et plus résilient faisant face à des ressources limitées, Gattefossé a développé sa propre approche de la RSE.
Pour ancrer le développement durable au plus profond de la chaîne de valeur et dans toute notre organisation, nous avons mis en place en 2018 un groupe de travail transverse interne avec une mission claire pour formaliser le cadre de notre démarche responsable et mettre en œuvre son plan d’action.

Nos engagements s’inscrivent dans notre stratégie de développement. C’est la raison pour laquelle un nouveau département Développement Corporate a été créé début 2020 pour répondre aux enjeux stratégiques de la responsabilité, et apporter une nouvelle dimension à la performance de Gattefossé qui allie croissance durable et contribution au bien commun.

RSE, nos enjeux clés

 

enjeux clés RSE

Ecovadis 2020 gold medal

 

Depuis 2018, nous avons identifié trois enjeux d’actions prioritaires basés sur des engagements envers l’environnement, nos parties prenantes et nos collaborateurs.
Notre démarche RSE est évaluée par la plateforme EcoVadis depuis 2017, Gattefossé a obtenu un statut Gold en 2020 avec une note de 70/100. Plus de détails disponibles en ligne en demandant l’accès au compte: Gattefossé SAS (pour le site de Saint Priest).

 

 

1. Maîtriser nos impacts environnementaux

Limit our environmental impact

Au quotidien, et à tous les niveaux de l’entreprise, nous entendons nous mobiliser afin de réduire les impacts générés directement ou indirectement par nos activités sur l’environnement. Nous nous engageons également à réduire nos consommations ainsi que les impacts de nos émissions sur les ressources naturelles. Nous souhaitons communiquer ouvertement sur nos initiatives comme sur nos défis. En ce domaine, chaque petit geste compte !

 

 

 

AUJOURD’HUI

  • Membre du programme Responsible Care® depuis 1990
  • Rédaction et diffusion d’une politique environnementale
  • Utilisation d’énergies vertes via des contrats de fourniture compensés carbone pour le gaz (depuis 2018) et 100% renouvelables pour l’électricité (depuis janvier 2017)
  • Traitement biologique des eaux industrielles
  • Cartographie de l’ensemble de nos émissions carbone directes et indirectes (évaluation CDP – Carbon Disclosure Project – obtention d’un score B en 2020, vs D- en 2019)
DEMAIN
 
  • Obtenir la certification ISO 14001:2015 pour le site de Saint Priest (système de gestion des enjeux environnementaux)
  • Engager l’ensemble de nos collaborateurs dans cette démarche RSE via un indicateur d’intéressement spécifique pour 2019-2022
  • Labelliser trois ingrédients cosmétiques selon la grille d’analyse du label ERI 360°
  • Mettre en place un plan de réduction des émissions de carbone
  • Améliorer la connaissance de nos matières premières en développant un logiciel dédié pour plus de traçabilité

 

2. Améliorer en continu notre politique d’achats responsables

Improve our sustainable procurement policy

Gattefossé offre la garantie que ses matières premières proviennent de sources fiables, identifiables et renouvelables, grâce à un traçage rigoureux de leurs origines. Nous établissons avec nos fournisseurs des relations pérennes et les considérons comme de véritables partenaires stratégiques. Dès le développement du produit, nous travaillons à identifier la méthode de production qui sera la plus respectueuse de l’environnement et la plus économe en énergie.

 

 

 

AUJOURD’HUI

  • Depuis 2005, tous les nouveaux ingrédients sont développés selon une politique de sourcing durable et répondent aux standards exigés par divers référentiels tels qu’ECOCERT et COSMOS
  • Membre depuis 2010 de l’organisation RSPO (Round Table for Sustainable Palm Oil) qui soutient les coopératives et les producteurs d’huile de palme responsables. En 2017, obtention de la certification « Mass Balance » (MB) pour le site de production à Saint Priest et en 2018 pour le site à Singapour.
  • Poursuivre l’analyse de la traçabilité des ingrédients cosmétiques issus de dérivés de palme et de palmiste via le programme ASD « Action for Sustainable Derivatives ».
  • 95% de nos fournisseurs de matières premières ont signé notre politique d’achats responsables
  • Privilégier les fournisseurs locaux, dans la mesure du possible, lors du développement de nouveaux ingrédients

DEMAIN

  • Continuer à évaluer les impacts environnementaux et la politique sociale de nos partenaires stratégiques en utilisant la plateforme EcoVadis
  • Poursuivre l’analyse de la traçabilité des ingrédients Gattefossé issus de l’huile de palme et des dérivés de palmiste à travers le consortium ASD

 

3. Accompagner le développement professionnel des femmes et des hommes de Gattefossé

Contribute to well-being at work

Gattefossé est une entreprise citoyenne, socialement responsable et engagée auprès des collectivités dans lesquelles elle développe son activité. « Les Gattefossé » sont présents dans le monde entier ; ils sont pharmaciens, biologistes, ingénieurs ou techniciens, opérateurs, administratifs ou commerciaux, mais aussi partenaires, distributeurs, artisans, industriels, producteurs, etc. Ce sont eux qui sont amenés à construire l’entreprise Gattefossé de demain.

 

 

 

AUJOURD’HUI

  • Formation professionnelle pour tous les collaborateurs: +2 formations par salarié en 2019
  • Validation et accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (Indice de 89/100)
    • Écart de rémunération : 34/40
    • Écart d’augmentations individuelles : 35/35
    • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
    • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
  • Elaboration et diffusion d’une charte éthique à l’ensemble du personnel Gattefossé
  • Sensibilisation des équipes commerciales et marketing aux « pratiques éthiques des affaires »

DEMAIN

  • Formaliser la politique sociale pratiquée pour l’ensemble du groupe
  • Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux RSE (ex: gestion des déchets, pollution numérique, huile de palme durable, etc.)
  • Agrandissement du site de Saint-Priest: nouvelles pratiques de travail, nouveau bâtiment durable et nouveau restaurant d’entreprise
  • Encourager la participation à des initiatives de solidarité locale à travers le monde