Caring for our people

Entreprise familiale depuis 1880, nous avons à cœur de prendre soin de nos talents partout dans le monde. Des collaborateurs et collaboratrices qui représentent la première richesse de Gattefossé pour assurer son développement.  Ce pilier social vise donc à permettre à chacun de travailler en toute sécurité et en bonne santé, de favoriser le bien-être au travail et l’épanouissement professionnel, et de déployer des valeurs sociales fortes et inclusives. 

 

“People make our name”

 

 

Santé & Sécurité

 

Gattefossé appartient au monde de la chimie. Ce secteur industriel comporte des risques devant être maîtrisés constamment. C’est par la prévention qu’une telle maîtrise peut être assurée. Ainsi, l’entreprise s’engage à mettre en œuvre tout ce qui est nécessaire afin qu’aucun de ses collaborateurs et de ses collaboratrices ne soit accidenté ou blessé dans l’accomplissement de son travail. 

  • Ce qui se traduit par le développement d’une culture sécurité intégrée via un système de management santé & sécurité
  • La mise en place d’un programme d’amélioration continue de formation à la gestion des incidents et accidents
  • La mise à disposition de fiches incidents pour éviter tous les risques éventuels (sécurité et environnement)  

 

Bien-être au travail

 

Gattefossé accorde une attention toute particulière au bien-être et à la santé de l’ensemble de ses collaborateurs et collaboratrices sur l’ensemble de ses territoires. 

  • Ce qui se traduit par la mise en place d’une Politique sociale pour l’ensemble des collaborateurs du groupe, en France comme à l’international.
  • Un engagement vis-à-vis des collaborateurs, renforcé par la mesure du climat social via un baromètre social.

 

Epanouissement professionnel

 

Les collaborateurs et collaboratrices sont l’expertise même de Gattefossé. Des talents dont les compétences multiples se doivent de croitre au regard de la croissance des exigences scientifiques, techniques et règlementaires sur secteur. C’est un enjeu au titre même de l’épanouissement professionnel de l’ensemble des équipes et également un élément fort de l’attractivité de l’entreprise. 

  • Gattefossé propose un accompagnement individuel dès l’entrée dans l’entreprise via un parcours « nouveaux entrants » spécifique composé de multiples formations pour découvrir les activités et se familiariser à la culture et aux valeurs de l’entreprise
  • Gattefossé propose à l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices un programme de formation professionnelle poussé et spécifique à chaque métier. Soit une formation professionnelle par an et par collaborateur.
  • Des formations qui vont se voir renforcer par le développement de formations dites qualifiantes. 

 

Egalité et inclusion

 

La présence dans le monde entier de Gattefossé est une véritable source de dynamisme, de diversité et de performance pour le groupe. Il est dans la culture et les valeurs de l’entreprise de promouvoir l’égalité de traitement quel que soit le genre, l’origine sociale ou ethnique et les aptitudes physiques. 

  • En 2021, Gattefossé obtient un score de 89/100 à son Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La moyenne en France étant de 85/100 pour cette même année.
Ecart de rémunération femmes/hommes : 34/40
Ecart d’augmentations individuelles : 35/35
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité :15/15
Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10
 

 

 

 

  • Gattefossé souhaite également mettre en place des modules pour l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices afin de lutter contre toute forme de discrimination.